تطوير الموارد البشرية
إن الاستثمار في تطوير الموارد البشرية ينعكس إيجابًا على الشركة، حيث يؤدي إلى خلق بيئة عمل محفزة وتحسين جودة العمل، والارتقاء بمستوى الأداء العام و كذلك بناء قوة عاملة قادرة على تحقيق أهداف المنظمة بفاعلية وكفاءة.
فوائد الخدمة
- بناء استراتيجيات موارد بشرية متكاملة:
- تحقيق ترابط بين استراتيجيات الموارد البشرية وبطاقة الأداء المتوازن لضمان توجيه الجهود نحو تحقيق أهداف المؤسسة بشكل متناسق.
- إعادة تصميم الوظائف:
- جعل الوظائف تتناسب مع التغيرات في سوق العمل وتلبي توقعات الموظفين والمساهمين.
- اختيار وتدريب الكفاءات:
- اختيار أفضل الكفاءات لفريق الموارد البشرية وتقديم التدريب اللازم لهم لتعزيز قدراتهم ومهاراتهم.
- تطوير سياسات وإجراءات العمل:
- وضع سياسات فعّالة وإنشاء إجراءات تتسم بالمرونة والفعالية لتحسين الكفاءة التشغيلية وتقليل المخاطر القانونية.
- تحسين الكفاءة التشغيلية:
- تعزيز الأداء الوظيفي والكفاءة العامة للمنظمة مما يؤدي إلى تحسين الإنتاجية والفعالية.
- تقليل المخاطر القانونية:
- الامتثال للقوانين واللوائح لتجنب العقوبات القانونية والمشكلات الناتجة عن عدم الامتثال.
- تعزيز رضا الموظفين:
- تحسين بيئة العمل وزيادة رضا الموظفين وتحفيزهم من خلال تقديم الدعم والتدريب اللازمين.
- زيادة القدرة التنافسية:
- تطوير الموارد البشرية يؤدي إلى تحسين قدرة الشركة على التكيف مع التغيرات السوقية والتكنولوجية مما يعزز قدرتها التنافسية.
مراحل تنفيذ الخدمة
- تحليل الاحتياجات الحالية والمستقبلية للمنظمة.
- وضع سياسات وإجراءات فعالة لاختيار وتوظيف المؤهلين.
- تطوير برامج تدريبية مناسبة لتعزيز المهارات والمعرفة لدى الموظفين .
- وضع إجراءات لتقييم أداء الموظفين بانتظام.
- وضع خططا للترقيات والتطوير المهني.
- تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية للموظفين من خلال توفير مرونة في ساعات العمل أو العمل عن بعد .
- تشجيع التواصل والمشاركة بين الموظفين من تنظيم اجتماعات منتظمة وورش عمل وفرص للتعاون والتفاعل لتعزيز روح الفريق وتبادل المعرفة والأفكار.
- تنظيم وتنسيق جداول عمل الموظفين.
- تطوير بطاقات الوصف الوظيفي لكافة الوظائف.
- دمج “ساعات العمل” مع أنظمة الموارد البشرية الأخرى مثل كشوف المرتبات وبرامج الجدولة.
- وضع الجدول الزمني لقيام الموارد البشرية بشغل الوظائف الشاغرة والمستحدثة.
- تتبع غيابات الموظفين، مثل الإجازات المرضية والعطلات.
- إدارة رواتب الموظفين بما في ذلك الأجور والمكافآت والحوافز.
تحميل البروشور
طلب استشارة